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以前は景気がよくなかったりして、
企業も業績が下がり新採用も
できにくくなり就職難に、そんな時代も
あったようですが・・・・。大学卒業生で
就職ができなくて、借りていた奨学金も
返せなくて・・・・。ということもあったような
話も・・・・。

ところが、最近は企業の業績は好調のようで、
大学卒業予定者などの新規採用が増え、
有効求人倍率も1倍を超えている時と
なっているようです。

となれば、初任給がよくて待遇もよいと
思われている大企業に人材が集まりやすいかも
とも思われたりもしますが・・・・。

これでは初任給が大企業などよりも低く
待遇も劣っているだろうと思われがちな
中小の企業は、新規採用があまりできないのでは
とも思われたりもしますが・・・・。

ところが、そうでもないようで、中小の企業も
初任給アップ待遇のアップに積極的に
取り組みだすところがでてきたようです。
給料が安くてなどのよくないイメージを
払拭し、高い関心を示してもらえるようにと
いうところでしょうか。

ある中小の企業では初任給で、2万円
アップ、前年と比べて2%のアップ、などという
ところもあるようです。また、待遇面では、
子どもが生まれたら連続5日間の
育児休暇、正月や盆のほかにも
連続7日間の休暇、をとるよう義務付けて
いる中小の企業もあるようです。
休みを増やすということは、働く日が
少なくなって給料が違わないなら、
実質は給料アップということになるで
しょうか。

これらのことも、景気の好循環に
つながっていくのであれば、景気は更によくなり、
いわゆる脱デフレ宣言も近づいてくるのかも
とも思われたりもしますが・・・・。


2018.03.27 Tue l しょうちゃんの日々つれづれ l コメント (0) トラックバック (0) l top

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